Club medi du Jeudi 5 Mars 2026

On parle de quoi ?
Les études sur la haute sensibilité menées par Elaine Aran, psychologue et chercheuse américaine en psychologie, montrent qu’environ 30% de la population est concernée par ce trait de personnalité et que les personnes hautement sensibles (HSP - Highly Sensitive Person) ont un mode de fonctionnement et un rapport au monde singuliers. Cette proportion se retrouve également présente au travail, et a fortiori dans le monde du soin.

4 caractéristiques communes aux personnes HSP renvoient à des besoins spécifiques que les organisations gagnent à connaître et à nourrir pour fonctionner avec des équipes, au meilleur d’elles-mêmes. Sans cela, le risque de souffrance au travail est grand (remise en cause personnelle, image de soi dégradée, difficulté avec le cadre, sentiment d’illégitimité, procrastination, dispersion, voire burnout…). A l’inverse, lorsque l’environnement professionnel est averti sur les besoins spécifiques et les prend en compte, les personnes HSP ont de très nombreuses ressources qui s’avèrent de véritables trésors pour l’entreprise (excellente qualité relationnelle, sens de l’engagement, capacités d’anticipation,  intuitions, sens du détail, créativité, vision holistique …)

Avec quoi repartirez-vous ?

Nous vous proposons donc de découvrir les caractéristiques de ce trait de personnalité pour mieux écouter et questionner les besoins des personnes HSP dans votre entourage professionnel. Vous comprendrez pourquoi les personnes HSP sont potentiellement plus nombreuses dans le monde de la santé et du soin.

Nous vous proposerons des pistes concrètes pour mettre en valeur les ressources et le potentiel de ces personnalités.