5 000 postes à pourvoir dans les Pays de la Loire dans le sanitaire et social

Dans le secteur sanitaire et social, près de 5 000 postes sont à pourvoir et 3 700 départs en retraite sont attendus dans les trois ans dans les Pays de la Loire, selon le baromètre emploi-formation 2022 dévoilé par l'Opérateur de compétences (Opco) Santé le 12 avril 2023 à l'hôtel de Région.
Un secteur particulièrement en tension avec plus des deux-tiers des établissements privés ligériens qui cherchent à recruter, en vain pour un certain nombre de postes. Des médecins généralistes, infirmières de bloc opératoire, orthophonistes, aides-soignants, éducateurs spécialisés, manipulateurs en radiologie, orthophonistes, auxiliaires socio-éducatif sont notamment activement recherchés. Les tensions sont surtout fortes dans les métiers du soin : "Deux métiers – aide-soignant et infirmier en soins généraux – concentrent à eux seuls plus de 2 000 postes vacants". Selon un sondage, les faibles niveaux de rémunération et le manque d'attractivité expliquent en partie cette pénurie de candidats.
Une situation qui devrait s'aggraver selon l'Opco Santé qui table sur 3 708 départs en retraite attendus dans les trois ans (dont 516 aides-soignants, 234 agents de service de soins, 230 ouvriers de logistique... sur les 70 375 salariés comptabilisés dans les 1 513 établissements privés couverts par l'Opco).
En matière de formation professionnelle, le recours à l'alternance est en forte hausse : 1 481 contrats d'alternance ont été engagés dans ces secteurs en 2022 contre 4820 en 2 020.
Ce baromètre, qui apporte un éclairage statistique sur les besoins en compétences, s'articule autour de trois parties :
1. La structure et les dynamiques d'emploi du secteur de l'Opco Santé : caractéristiques de l'emploi par filière, situations à enjeux (féminisation des emplois, cadres, seniors, salariés en CDD et à temps partiel), emploi des personnes en situation de handicap
2. Recrutement et mobilité des salariés : quelle situation ? : difficultés et solutions mises en place, tensions et besoins en main-d'œuvre sur les principaux métiers
3. Les compétences pour demain : dynamiques de formation et pistes d'action
Un volet plus qualitatif devrait être rendu public en fin d'année 2023.