- Formation de Directeur d’Etablissement de l’Intervention Sociale : conduit à diriger des structures dans divers champs du secteur médico-social : l’enfance, l’insertion, le handicap, la gérontologie.
Formation d’une durée de 10 mois (en voie continue) ou de 18 mois (en cours d’emploi). Titre certifié de niveau I.

- Le cycle de Cadre et Chef de Service de l’Intervention Sociale (CAFERUIS) forme des collaborateurs positionnés à l’interface de la direction et des équipes du secteur social et médico-social.
Formation en cours d’emploi d’une durée de 16 mois. Diplôme d’Etat de niveau II.

- Le cycle de Responsable de Résidence Sociale concerne les résidences sociales, foyers de travailleurs migrants, foyers de jeunes travailleurs et maisons relais, établissements qui mettent en oeuvre le droit au logement.
Formation en cours d’emploi de 13 mois, niveau III visé.

Formations pour les métiers émergents:

- Cycle Infirmier(ère) référent(e)/Coordinateur(trice) en EHPAD, permet d’exercer pleinement les missions du poste
visées dans le cadre des démarches qualité en partenariat avec les Conseils Généraux et la DDASS
(Formation répartie en sessions de 2 à 3 jours sur 12 mois).

- Formation d’Animateur(trice) en EHPAD
Formation qualifiante (8 mois en cours d’emploi - 2 jours par mois)

- Cursus d’Assistante de Direction en établissement / service social & médico-social.
Formation qualifiante. (6 sessions de 2 jours sur 6 mois).

Conseil dans le champ Social et Médico-Social

Pour une approche spécifique de la qualité de vie des usagers et l’évolution des pratiques professionnelles :

- Audit (organisationnel, financier, social, qualité globale).

- Recrutement de dirigeants, de cadres.

- Mise en oeuvre de formations actions auprès des salariés.

- Conduite de projet, accompagnement au développement stratégique de l’institution.

- Etude des besoins sur un territoire.

- Conseil et coaching auprès des dirigeants des institutions.

- Le cycle d’Adjoint de Dirigeant PME-PMI permet l’acquisition des connaissances de gestion globale de la PME. Formation d’une durée de 10 mois de niveau III certifiée (titre AFPA)(en voie continue ou par la voie de la modularisation et par la V.A.E).

- Le dispositif PQE (Projet Qualifiant en Entreprise) est un programme d’accompagnement et de formation des Collaborateurs de l’entreprise, une réponse particulièrement adaptée aux PME pour concrétiser leurs projets.

- Dans le secteur agricole :
Le TA (Technicien Agricole) (ex CCTAR), permet d’envisager plusieurs orientations professionnelles : l’installation, le salariat, des fonctions de techniciens agricoles et para-agricoles.
Cycle certifié de niveau IV reconnu pour envisager une poursuite de formation.

- Dans le secteur de la cosmétologie :
La formation Conseiller(ère) en Dermo-Cosmétique - Botticelli - permet en 12 mois l’acquisition d’une culture spécifique au secteur cosmétique dans les domaines techniques et commerciaux. Cursus destiné aux préparateurs (trices) en pharmacie. 2 sessions par an.
Titre certifié de niveau IV.

- Dans le secteur du BTP :
Le cycle Conducteurs de Travaux permet en 15 mois la formation et l’acculturation de futurs responsables aux techniques de projets et de management d’équipes.

- Le dispositif "Audace" permet aux cadres ou personnes de niveau équivalent de suivre une préparation complète au métier de chef d'entreprise. Formation d'une durée de 10 semaines, animée par un réseau de chefs d'entreprise.


- Modules courts de formations thématiques pour les responsables et les salariés dans les domaines de la connaissance de soi, du management de l’action commerciale et de l’organisation.

Conseil en Entreprise :

- Démarche d’audit et de projets,

- Conseil aux dirigeants (management et coaching),

- Gestion des ressources humaines et des compétences,

- Développement et structuration commerciale et administrative…

- Bilan de compétences

- Coaching

- Aide à l’élaboration du projet professionnel