Semaine pour l’emploi des personnes handicapées : Les maisons départementales des personnes handicapées se mobilisent.


En 2009, plus de la moitié des adultes handicapés qui s’adressaient à leur maison départementale des personnes handicapées (MDPH) formulaient une demande relative à l’insertion professionnelle. Pour les accompagner au mieux dans leur vie professionnelle - maintien dans leur poste, accès ou retour à l’emploi -, les MDPH ont multiplié les initiatives et partenariats, notamment avec les services de Pôle Emploi ou les Cap Emploi.
La semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 15 au 21 novembre 2010 sera l’occasion de développer de nouveaux partenariats ou de mettre en avant le travail effectué, pour sensibiliser les entreprises et informer les personnes. Tour d’horizon.

Faciliter l’accès à l’emploi
De nombreuses MDPH participeront à l’organisation de bourses à l’emploi pour favoriser la rencontre entre travailleurs handicapés en recherche d’emploi et recruteurs ayant des postes à pourvoir. D’autres proposeront des simulations d’entretien d’embauche ou une aide à la rédac-tion de CV.
La MDPH du Cher co-organisera des Handicafés© les 15, 17 et 19 novembre.
En Corrèze, le référent pour l’insertion professionnelle de la MDPH sera présent au forum emploi départemental qui se tiendra le 19 novembre à Brive, tout comme celui de l’Oise (Nogent sur Oise le 18 novembre) ou du Lot et Garonne (Agen, Marmande, Villeneuve sur Lot).
Dans le Loiret, la MDPH participera au Forum emploi & handicap qui se tiendra au Zénith d’Orléans le 16 novembre.
La MDPH de Seine et Marne participera cette année à quatre forums ou salons organisés dans son département, soit en intervenant dans les conférences, soit en accueillant le public sur un stand : Disneyland Paris le 15 novembre, Magny le Hongre le 16 novembre, Melun et Meaux le 18 novembre.
La MDPH du Var sera présente le 16 et le 18 en participant à des forums sur les deux principaux bassins d’emploi du département.


Sensibiliser les employeurs et les salariés au handicap
Pour encourager les entreprises et les administrations qui hésitent à recruter des travailleurs handicapés et répondre à leurs questions, les professionnels de certaines MDPH interviendront dans des conférences. Ce sera le cas :
Dans le Loiret, où la MDPH participera à une demi-journée d’information à destination des employeurs privés et publics, organisée par l’ADAPT d’Amilly, le 18 novembre à Montargis.
Ce même jour, le Club emploi & handicap en partenariat avec la Fondation Caisses d’Épargne pour la solidarité organiseront un jeu de rôle : "Vis mon handicap". Les salariés d’une trentaine d’entreprises membres du Club emploi & handicap seront mis en situation de handicap pour circuler dans la ville d’Orléans et dans un ESAT.
Dans le Pas de Calais, le service d’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (SAMETH) et la MDPH convieront les employeurs, privés et publics, déjà sensibilisés à la question du maintien dans l’emploi ou souhaitant s’y intéresser et les médecins du travail du département à une discussion sur le thème "Qu’est ce qu’un handicap ? Mieux le comprendre pour mieux le gérer en entreprise", le 18 novembre de 11h30 à 14h30.
Dans le Bas Rhin, la Maison de l’emploi invitera les employeurs du bassin de vie de Saverne à échanger avec les partenaires du secteur, dont la MDPH.
La MDPH de Charente a choisi une façon plus ludique de sensibiliser au handicap. Avec l’association Special Olympics, la ville d’Angoulême et le Cap emploi, elle co-organisera une course relais à laquelle participeront des personnes handicapées mentales et des personnes valides, toutes en situation d’emploi. Le but étant de rapprocher des personnes différentes dans une même manifestation. La course aura lieu le 19 novembre, dans un parc à proximité de la MDPH.


Informer les personnes handicapées elles-mêmes
Les premiers concernés n’étant pas forcément au fait de tous les dispositifs mis en place, de nombreuses MDPH prévoient des temps d’échanges avec les personnes handicapées.
Elles accueilleront les personnes sur les stands qu’elles tiendront dans les forums, pour diffuser des informations, expliquer comment remplir correctement le formulaire de demande pour un traitement plus efficace et plus rapide.
La MDPH de l’Oise, avec les partenaires de Pôle emploi, de Cap emploi et le centre de réadaptation professionnelle, invitera les personnes ayant déposé une demande liée au travail ou ayant reçu une notification d’orientation professionnelle à des séances d’information collective les 16 et 17 novembre à la MDPH (après-midi). Le référent insertion professionnelle interviendra également à la Maison de l’emploi et de la formation de Chambly le 15 novembre (après-midi).
C’est aussi ce que feront les acteurs de la Somme, sur les thèmes "la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et de ses incidences" le 15 novembre et "la formation spécialisée" le 18 novembre, à la MDPH.
Le 16 novembre, Action et compétence organisera six conférences sur l’orientation et l’accès à la formation, à la Chambre de commerce et d’industrie de Strasbourg. Le réfé-rent pour l’insertion professionnelle y interviendra.
En Charente Maritime, Cap emploi et quatre maisons de l’emploi organiseront un "chat" (échange sur internet) avec des entreprises publiques et privées, pour permettre aux personnes handicapées de mieux construire leur recherche d’emploi.
La MDPH de Charente Maritime et tous les acteurs locaux convieront des personnes handicapées en arrêt de travail depuis près de trois mois à échanger avec eux lors de deux tables rondes le 19 novembre à La Rochelle, afin d’anticiper les risques de désinsertion professionnelle.
En Corrèze, dans la Creuse et en Haute Vienne, des demi-journées sur le maintien dans l’emploi seront organisées le 16 novembre (cités administratives de Tulle et de Guéret, École de reconversion professionnelle Féret du Longbois). Les personnes handicapées en arrêt de travail depuis plus de quarante-cinq jours y recueilleront des informations sur les dispositifs à mobiliser auprès de tous les partenaires présents.
Les référents pour l’insertion professionnelle de Seine Saint Denis se rendront dans un ESAT à La Courneuve pour proposer aux primo-demandeurs d’emploi une séance d’information collective, une visite de l’établissement et des entretiens individuels.
Piloté par l’Agefiph, le concept "un jour, un métier en action", permettra à des travailleurs handicapés du Limousin de passer une journée dans une entreprise, pour se familiariser avec un métier.
La MDPH et le Cap emploi des Côtes d’Armor organiseront, en février 2011, une conférence sur le thème "de la demande de RQTH jusqu’à la recherche d’emploi" ouverte aux personnes et aux professionnels concernés.


Travailler avec les partenaires
La semaine pour l’emploi des personnes handicapées, est aussi l’occasion pour les profession-nels des MDPH d’informer leurs partenaires. • Le référent pour l’insertion professionnelle de Corrèze, aux côtés de ceux de la Haute Vienne et de la Creuse, participera le 15 novembre au forum régional "profes-sionnalisation des partenaires" organisé à Limoges. • Toutes les maisons qui participent à des forums profiteront de leur stand pour faire le point avec les partenaires présents.

Quelques données complémentaires
En 2009, plus de la moitié des demandes adressées par les adultes handicapés à leur MDPH concernait l’insertion professionnelle : 18 % des demandes concernaient l’allocation adulte handicapé (AAH), 6 % portaient sur les compléments de ressources, 16 % avaient trait à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et 11 % concernaient l’orientation professionnelle.
La réforme de l’allocation aux adultes handicapés, qui vise à mieux identifier les capacités professionnelles des demandeurs d’AAH pour les accompagner dans un parcours d’insertion, renforce encore le rôle des MDPH en matière d’insertion professionnelle.
Chaque maison départementale a donc désigné un référent pour l’insertion professionnelle, qui assure notamment les relations avec les services publics de l’emploi et la direction du travail. Mais l’insertion professionnelle concerne tous les professionnels de la MDPH en charge de l’accueil, de l’information, de l’instruction des dossiers et des évaluations des besoins des personnes.
L’évaluation des possibilités d’insertion professionnelle est nécessairement pluridisciplinaire et partenariale. Elle associe, dans le cadre de conventions, le service public de l’emploi, (Pôle emploi, l’AFPA), les opérateurs spécialisés de placement Cap emploi, (financés par l’Agefiph et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique - FIPHFP), les centres de réadaptation professionnelle, les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) qui seront acteurs de la suite du parcours d’insertion professionnelle de la personne handicapée.
La CNSA soutient les actions qui visent à :
faciliter les relations entre ces partenaires (cartographie des échanges en vue de constituer des systèmes d’information, accès des maisons départementales au "Dossier unique du demandeur d’emploi", projet RECORD qui vise à renforcer les partenariats entre les acteurs de l’évaluation pour simplifier le parcours des usagers) ;
mettre en place de nouveaux outils au service de l’évaluation des besoins des personnes, comme le service appui projet (SAP) proposé par l’Agefiph aux MDPH ;
Et elle anime le réseau des référents pour l’insertion professionnelle. _

(8 novembre 2010)